岗位职责：
1)负责公司招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；
2)协助上级完成需求岗位的岗位说明书；
3)协助拟录用人员进行薪资待遇沟通，完成录用通知；
4)在线员工花名册、档案的维护更新；
5)协助分公司人才招聘；
6)负责员工社保、公积金的缴纳与转移手续办理；
7)协助部门领导做好员工稳定性及提升满意度的工作；
8)负责按照法规要求执行员工的体检和职业病监控，并建立员工健康档案；
9）负责处理员工关系，员工离职面谈，劳动纠纷的处理；
10)完成上级安排的其他工作。
任职资格：
1）大专及以上学历或有3年以上人力资源管理相关工作经验；
2）熟悉国家和地方相关劳动法律法规，有员工关系的处理经验；
3）熟练操作Excel等办公软件；
4）较好的亲和力、沟通能力，能有效协调人际关系。