工作内容：
负责公司招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、执行招聘策略、筛选简历、面试候选人、背景调查等。
主要职责：
- 制定招聘计划：负责公司招聘策略的制定和实施，确保招聘目标的达成。
- 执行招聘策略：负责公司招聘渠道的维护和拓展，确保招聘信息能够及时有效地传达给潜在候选人。
- 筛选简历：负责公司招聘渠道的筛选和推荐，确保招聘目标的实现。
- 面试候选人：负责公司面试工作的组织和执行，确保面试结果的准确性和公正性。
- 背景调查：负责公司背景调查工作的组织和执行，确保候选人的背景信息真实准确。
- 招聘数据管理：负责公司招聘数据的收集、整理和管理，确保招聘信息的完整性和准确性。
- 招聘效果评估：负责对公司的招聘效果进行评估和分析，提出优化建议，提高招聘效果。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销、行政管理等相关专业优先。
- 5年以上招聘经理/主管工作经验，有大型企业招聘工作经验者优先。
- 熟悉招聘流程和技巧，具备较强的沟通能力和团队合作意识。
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识。
- 具有敏锐的洞察力和判断力，能够快速应对和解决招聘中的问题。
- 良好的沟通能力和人际关系维护能力，能够与候选人和合作伙伴建立良好的关系。