角色定位：开展公司管理或人力资源管理变革。公司制度、机制、体系的创建或修订。企业文化的打造。管理各模块人力资源日常工作。
具体工作内容：
1、参与公司管理及人力资源管理咨询项目，包括供应商的调研、筛选、项目对接、结果评估，落地人力资源管理咨询项目；
2、创建或完善公司人力资源管理体系、模式、机制等并落地实施；
3、编制年度人力资源需求计划，确保公司的人才供给。
4、制定管培生计划方案并复盘其实施效果，确保公司后备人才的补充。
5、制定年度培训与发展计划；
6、探索并制定符合公司发展阶段的绩效管理体系并落地实施；
7、建立符合公司发展阶段的薪酬福利体系，确保薪酬福利的内部公平性和外部竞争性；
8、制定并管控部门年度预算，人力成本的管控；
9、打造留才的企业文化；
10、跨部门的工作协调；
11、不断优化现有人力资源工作流程，提高工作质量和人效；
12、管理日常人力资源各项活动，发展、评估现有的团队，打造高绩效、有凝聚力的团队。

要求：
1、全日制统招本科学历，专业不限；
2、英语CET-4；
3、有人力资源经理岗位5年以上经验，带过团队3-8人；
4、有专业的人力资源管理各大模块的实操经验和能力；
5、有担当、勤奋、积极进取；
6、思维缜密、沟通协调能力强、执行力强、抗压能力强。