【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策和流程符合公司业务目标。
- 管理并优化组织结构，推动公司文化建设和员工发展计划，提高员工满意度和团队凝聚力。
- 制定并执行招聘策略，吸引和保留关键人才，包括高管及关键岗位人员。
- 设计和实施绩效管理体系，确保公平、透明的评估机制，促进员工个人和团队绩效的提升。
- 领导薪酬福利体系的设计与调整，确保具有竞争力的薪酬结构能够激励员工，并符合市场标准。
- 推动多元化和包容性政策，创建一个开放、多元的工作环境。
- 管理劳动关系，处理员工纠纷，确保遵守相关法律法规。
- 与其他部门紧密合作，支持公司的长期战略目标。
【任职要求】
- 拥有5年以上人力资源管理经验，具备跨行业背景者优先。
- 出色的领导能力和团队管理能力，能够激励并指导团队成员达成目标。
- 强大的沟通技巧，能够在不同层级的员工之间建立信任关系。
- 熟悉劳动法及相关法规，了解最新的劳动力市场趋势。
- 具备战略性思维，能够将业务需求转化为有效的人力资源解决方案。
- 良好的分析和解决问题的能力，能基于数据做出决策。
- 优秀的项目管理技能，能够同时管理多个项目并按时完成。
- 英语流利者优先，尤其是跨国企业背景的候选人。
注：虽然您提到不限工作经验，但考虑到此职位的重要性和复杂性，我们建议至少有多年相关领域的工作经验作为基础。