岗位职责：
1、全面负责集团及下属子公司人事部的管理工作；
2、拟定人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；
3、定期对公司的人力资源状况作统计分析，推动公司人才结构改进；
4、按照集团总经理的要求，组织建立集团公司及下属子公司的绩效管理体系，提供咨询支持和宣传培训，贯彻实施并持续改进；
5、对集团公司组织架构的调整提供合理建议，构建人才梯队，健全并完善集团的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合集团用人机制和原则，建立集团公司薪酬体系，合理调节公司内部薪酬结构；
7、不断提升人才后备力量的储备，加强员工内外训、人才储备及梯队建设；
8、发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
9、负责公司人力资源年度费用预算。
任职要求：
1、40岁及以内，本科以上学历，制造业背景优先，5年以上人事工作经验；
2、良好的沟通协调能力，热爱加班，做事积极主动，能及时跟进、反馈工作进展。