工作内容：

主要职责：
1. 根据公司的年度战略和业务部门的需求，以结果为导向完成招聘录用。
2. 不断优化招聘流程及标准。
3. 调研行业的劳动市场动态
4. 负责入职培训，协助人事部门完成企业文化、职级体系、薪酬体系的搭建。


职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销、广告等相关专业优先。
- 3年以上人力资源或相关领域工作经验。
- 熟悉品牌招聘流程，对招聘效果有深入理解。
- 具备良好的沟通协调能力，善于处理各种突发事件。
- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用各种招聘工具和技巧。
- 具备积极向上的心态，具有抗压能力。
- 拥有进取心和使命感，能够持续学习技能，有自我思考和提高的意识
- 能听取他人意见，保持乐观开朗的心态，积极帮助他人共同进步