1. **人力资源规划：**
- 根据公司的业务发展需求，制定和实施人力资源规划。
- 定期进行人力资源需求分析，预测人力需求，制定招聘计划。

2. **招聘与配置：**
- 负责组织和实施招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、录用决策等。
- 建立和维护人才库，为公司储备人才。


3. **绩效管理：**
- 制定和实施绩效管理体系，包括绩效评估、反馈和改进。
- 协助各部门进行绩效管理，确保绩效管理的公正性和有效性。


4. **员工关系：**
- 处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉等。
- 维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。

5. **团队管理：**
- 管理人力资源团队，包括人事专员、招聘专员、培训专员等。
- 提供团队成员的指导和培训，提升团队专业能力。

任职要求：
1、人力资源管理、管理学、心理学或相关专业本科及以上学历。
2、至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上管理岗位经验，
3、劳动仲裁处理经验。
4、熟悉人力资源管理各个模块的操作流程，具备良好的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等专业知识。
5、具有较强的领导能力、沟通协调能力、决策能力、分析判断能力和解决问题的能力。