岗位职责:
1、培训体系更新迭代: 根据集团战略发展需求，完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划(含课程、工具、考核标准);
2、培训项目运营:主导新员工入职培训、在岗技能提升训战、干部培训、储备人才培养项目，策划并执行混合式学习项目(线上学习+线下工作坊+实战考核)。组织业务部门定期开展学习及考试，提升组织能力;
3、资源整合与落地:协调业务部门专家、讲师开发培训内容、专业培训课程、管理培训预算，采购/维护数字化学习平台;
4、拓展培训渠道和培训资源，负责与外部培训机构洽谈培训项目合作；
5、效果评估与迭代:建立培训评估体系(反应层、学习层、行为层、结果层)，关注培训投入产出;
6、文化渗透与知识管理:通过培训传递公司文化价值观，维护公司知识库，确保培训资料、考试、政策法规等资料及时更新。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先;
2．5年以上培训管理经验；有集团公司培训经验优先；
3．良好的沟通能力和解决问题的能力；
4．工作细心、责任心强，较强的团队管理、时间管理能力；
5．熟练使用MS Office、PPT、Word、Excel，了解短视频、直播等新媒体推广方式。