工作内容：
1）根据公司战略发展和实际业务需求，制定年度、季度或月度的招聘计划，并负责组织实施；
2）协调、统计各部门的招聘需求，确保招聘计划与公司整体人力资源规划相匹配；
3）负责简历甄别、面试邀约、面试组织、复试安排及录用发放等事项；
4）运用各种测评工具和面试技巧，对候选人进行全面、客观的评估，确保招聘到符合公司要求的人才；
5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司储备优秀人才；
6）提升团队成员的招聘能力和专业素养，打造高效、专业的招聘团队。

任职要求：
1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先；
2）至少2年以上的招聘或人力资源相关工作经验，猎头经验或相关行业经验优先考虑；
3）掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4）精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道，能够根据公司需求制定有效的招聘计划；
5）开放的心态和主动的学习意识。