1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工入离调转等手续;3、推行公司各类规章制度的实施;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作;5、负责考勤及薪资核算;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格:1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、3年及以上人力资源工作经验;3、.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟悉使用相关办公软件,具备基本的网络知识、