1.负责人员招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3.组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
5.责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6.负责建立健全员工的人事档案，公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理，员工考勤管理和纪律监察。
7、完成领导交办的其它事宜。

　　任职资格：
　1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历;。
　2、优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力;。
　3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力;