工作职责:
1. 协助公司战略目标的实现，通过人力资源政策及实践推动组织目标的达成。
2. 参与制定人力资源战略，为重大人事决策提供专业建议。
3. 组织并开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作。
4. 建立并维护高效的人力资源内部沟通渠道，协调处理内部矛盾和冲突。
任职资格:
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 人力资源管理的相关实习经验，有制作业经验者优先；
3. 良好的团队合作精神，善于整合资源，推动团队进步；
4 熟练掌握Office等办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。