1.完善公司培训体系，制定培训计划，组织实施各项培训工作；
2.培训项目的策划、组织运营、培训跟踪、反馈以及员工培训档案的管理；
3.深入了解、掌握产品信息，制定及及时更新产品知识培训材料；
4.持续组织新员工的入职培训及店铺管理层的晋升发展等培训；
5.门店营运SOP培训，持续提升门店营运标准；
6.上级安排的各类工作。

任职要求:
1. 2-3年零售行业培训管理工作经验优先；
2.具有课程规划和课程开发能力；
3.具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；
4.能承受工作压力，能接受出差。