该职位是为上海新徐汇（集团）有限公司下属上海新徐汇养老服务有限公司发布的招聘信息；
岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营目标，负责制定人力资源需求分析、员工关系、管理体系及用工规范化管理；
2、负责研究制订、更新完善各项人事管理制度，建立胜任力模型，确保管理规范和高效；
3、负责制定派遣计划及目标，包括派遣人员的数量、岗位需求、派遣期限等。
4、负责劳派执行及管理，包括招聘、筛选、培训、合同签订及派遣后的跟踪管理，确保派遣人员的素质和服务质量符合客户需求；
5、负责搭建、优化适合公司的薪酬福利、绩效考评体系，平衡公司成本与员工满意度；
6、研究养老行业发展动向，收集行业内信息，积极开拓并维护各类劳务输入的招聘渠道包括但不限于与职业培训学校、就业指导中心等建立长期合作关系；
7、协同负责开拓人力资源服务市场，开发新客户并维护现有客户关系，进行客户拓展工作；
8、其他领导交办任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2、具有10年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上中高层管理工作经验,精通组织战略规划、薪酬绩效管理等工作；
3、具备专业的理论知识，优秀的沟通与和实施推动能力，善于团队管理,有较强的领导能力与组织协调能力，能够迅速适应养老行业高品质发展需求；
4、熟悉人力资源共享服务中心搭建、运营及推动落地经验者优先。
5、有服务类劳务输入招聘资源，行业资源者优先。