主要职责：
1、配合公司业务发展，协助总部人资总监及供应链总厂长制定人力资源策略方案，并确保各项工作顺利开展；
2、规划及督导供应链事业部薪酬福利、人员管理、组织发展、学习发展等业务工作；
3、规划及督导供应链事业部招聘任用、薪酬考勤、绩效管理及劳动关等人事规章制定及修订；
4、规划与执行年度人事费用管控；
5、推动企业文化发展，确保同仁行为的发展与公司的的价值观一致；
6、 根据事业部发展，进行各项人力资源政策、人力规划、组织发展等内部流程优化。
7、 督导及执行组织管理及薪酬福利、人员管理、组织发展、学习发展等业务工作；
8、 督导及协助供应链事业部中高阶主管招聘任用、人力预算管理、人员发展、绩效管理等业务；
9、 执行与协助企业文化发展工作，确保同仁行为的发展与公司的价值观一致；
11、 负责二阶主管的培训发展，定期检视人才梯队的完整性与合理性；
12、 督导与执行年度人事费用管控；
13、 重大员工关系及劳资纠纷处理。

任职资格：
一、教育背景 大学本科以上，工商管理、人力资源等相关专业。
二、工作经验 人资相关经验10年以上、其中人资主管经验5年以上。
三、技能与能力 熟悉劳动法规、熟练操作Office软件
四、个性与品质 执行力、沟通与协调能力、时间管理、抗压能力、简报能力、领导统御管理。

五、培训经历 具有人力资源管理师资格证书优先考虑