1 任职资格
1.1岗位条件
1.1.1 年龄30周岁以上；
1.1.2 文化程度大专及以上，具有中级职称；
1.1.3 从事相关工作三年以上经验；
1.1.4 有物业公司人力资源工作经验优先
1.2个人素质
1.2.1 对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用；
1.2.2 熟悉国家人事管理政策；
1.2.3 电脑操作熟练；
1.2.4 具有较强的写作水平和推理判断能力；
1.2.5 有较强的协调能力和组织能力；
1.2.6 健康情况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作。
2. 岗位职责
2.1 参与公司相关计划与规章制度的编制及执行；
2.2 本部门工作计划的制定，并负责具体的组织实施；
2.3 公司内部、外部人事、劳资关系的协调和相关事务的办理和审批上报
2.4 人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，各客户服务中心门人员岗位编制管理；
2.5 协助公司各项目部门的员工培训与考核，奖惩等，并登记备案；
2.6 公司劳动合同的编制与劳动争议的处理；
2.7 向领导提供人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告；
2.8 处理公司内部员工的投诉并及时进行沟通，确保和谐的劳动关系；
2.9 负有管理、指导和培训本部门员工的责任；
2.10 组织收集与物业公司人力资源管理年度工作计划制订相关的材料和数据；
2.11 根据各职能部门与客户服务中心需求计划制订公司长、短期招聘计划；
2.12 认真履行环境职业健康安全管理体系文件内规定的本单位/部门的各项具体工作；
2.13 完成总经理室交办的其他工作。