工作内容：
负责公司的人事管理，包括绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面。
主要职责：
- 负责公司绩效考核管理工作，包括考核标准、考核程序等，以及结果的反馈和应用；
- 负责公司薪酬福利管理工作，包括薪资结构、福利政策等，以及结果的反馈和应用；
- 负责公司员工关系维护和解决，包括员工档案管理、员工沟通、员工反馈等；
- 协助公司其他人事管理工作，如招聘合同签订、员工异动管理等。
职位要求：
-专科以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上人事管理工作经验；
- 熟悉公司法等相关法律法规，财会有一定熟悉度，了解人力资源管理理论，具备较强的实践能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作；
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和处理，为决策提供数据支持；
- 具有积极的工作态度，具备良好的抗压能力和应变能力，能够处理和解决各种突发事件。