岗位职责:
1、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、晋升等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;
2、支持公司制定和实施薪酬制度，确保公司的薪酬结构合理、公正并符合法律法规；
3、负责全国多地社保、公积金统筹工作，完成全国月度社保、公积金结算;
4、按时按要求完成月度/季度/年度相关人力资源报表;
5、及时了解相关政策及劳动法规，提升用工风险管理水平，及时申领相关补贴;
6、协助完成公司年度预算、社保公积金调整等重大薪酬工作;
7、完成领导交办的其它事务。
职位要求:
1、本科及以上学历，拥有3年以上制造行业薪酬绩效独立操作经验;
2、熟悉薪酬绩效相关政策及法律法规;
3、加强与政府行政、劳动人事等部门保持良好的联系，及时获得政策支持;
4、审核各项目绩效奖金计算结果并对结果反映的问题进行反馈总结，通过考核及分析以提升各项目绩效考核效能;
5、具备较强的数据敏感性、逻辑思维能力和综合分析能力、执行力能承受较大工作压力;
6、对人力资源和薪酬绩效领域充满热情，并具备良好的职业道德和职业操守。