岗位职责：
1、员工入离职手续办理，员工劳动合同签订、续约等合同管理；
2、员工内部档案的建立与管理；
3、负责考勤、薪资绩效的核算，办理社保公积金；
4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
5、考勤、休假管理及钉钉OA系统调整；
6、负责人资SSC工作，并做好信息的上传下达；
7、兼任招聘模块，完成招聘任务；
8、完成人资总监交办的其他工作。

任职要求：
1、年龄：25岁及以上；
2、学历：人力资源管理或相关专业全日制专科及以上；
3、工作经验：2年以上相关工作经验；1年薪酬模块工作经验；
4、熟练使用常用办公软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
7、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。