【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性。
- 管理员工的招聘、培训、绩效制度及评估、薪酬福利等各项事务，确保团队成员的能力与公司的业务目标相匹配。
- 协调处理员工关系，建立积极的工作环境，促进良好的企业文化建设。
- 参与高层决策，为管理层提供关于人力资源策略的专业建议。
- 对人力资源数据进行分析，定期提交报告，为公司决策提供依据。
- 管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时更新。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历。
- 有绩效从0到1的制定经验, 且招聘能力卓越而有成效.
- 具备出色的人际沟通能力，能够有效地协调各方利益，解决冲突。
- 熟悉国家劳动法律法规及行业规范，具备良好的法律意识。
- 优秀的组织协调能力和项目管理经验，能高效地推动多项工作同时进行。
- 具备敏锐的洞察力和数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
- 具有强烈的责任心和领导力，能够在压力下保持冷静，有效带领团队达成目标。