工作职责:
全面负责公司招聘管理和绩效管理相关工作
一、招聘管理
1.根据公司业务发展和人才需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位的人才及时到位。
2.优化招聘流程，提高招聘效率和质量，包括简历筛选、面试安排、背景调查等环节。
3.拓展招聘渠道，维护与招聘机构、高校等的合作关系，建立人才库，为公司的长期发展储备人才。
4.定期收集和分析招聘管理的相关数据，如招聘周期等。
5.负责招聘过程中的候选人沟通，确保信息传递的准确性和及时性。

二、绩效管理
1.完善绩效管理体系，优化绩效考核指标，确保绩效评估的公正、公平和有效。
2.组织实施绩效评估，收集和分析绩效数据，提供绩效反馈和改进建议。
3.根据绩效评估结果，制定激励和奖惩措施，提高员工的工作积极性和绩效水平。
4.协助处理员工关于绩效管理的疑问和投诉，维护良好的员工关系。
5.定期收集和分析绩效管理的相关数据，如员工绩效分布等。
6.组织年度工作计划会议、季度汇报会议。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.8年以上人力资源相关工作经验，3年以上团队管理经验，擅长招聘和绩效管理模块。
3.熟悉招聘和绩效管理的理论、方法和工具，具备扎实的专业知识和实践经验。
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和分析判断能力。
5.熟练掌握办公软件和人力资源管理软件，如招聘管理系统、绩效管理系统等。
6.具备良好的学习能力和创新意识，能够不断适应行业发展和公司变化。
7.具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同推动公司的发展。
8.具有体外诊断试剂行业或相关医疗行业背景者优先。