岗位职责：
1、制定企业人才培养规划，能够给员工呈现出清晰明了的发展通道；
2、执法全流程招聘，帮助企业进行人才储备梯队的培育；
3、完善薪酬绩效体系的搭建，通过对企业价值观的宣导提升组织凝聚力；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备员工关系处理经验优先；
5、完成其他HR相关事务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、8年以上HR工作经验，熟悉人力资源各大模块及劳动法，熟悉人才梯队建设、招聘及员工关系；
3、具备优秀的数据分析能力和解决问题的能力，能够独立制定人力资源策略；
4、出色的沟通协调能力，能够建立和维护良好的内外部关系；
5、具有较强的领导力，能够带领团队完成人力资源各项任务。