岗位职责：
1、参与公司任职资格体系构建项目的推进，负责员工专业职级晋升及能力认证的组织实施。
2、参与公司干部队伍建设工作，负责干部培训项目的方案策划及组织实施。
3、参与公司人才盘点工作，负责人才盘点工作的组织执行，输出盘点结果。
4、完成上级安排的其他OD相关工作。

能力要求：
1、3-5年大型集团型公司OD或TD项目实践经验。
2、具备组织诊断、任职资格体系建设、或干部领导力、人才盘点等方面的专业技能和项目实战积累。
3、亲和，积极上进，沟通协调能力强、逻辑思维清晰、优秀的学习能力和总结提炼能力。
4、基础要求：office操作技能熟练，擅长EXCEL数据分析及PPT的使用。