【工作内容】
- 负责公司人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
- 根据公司战略目标，制定人力资源策略，确保公司人才结构合理；
- 管理员工关系，解决员工问题，提升员工满意度；
- 监控和评估人力资源政策和程序的有效性，提出改进建议；
- 协调内外部资源，支持公司业务发展。
【任职要求】
- 具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少6年的人力资源管理经验，其中至少2年担任人力资源经理或同等职位；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的政策解读能力；
- 具备优秀的组织协调能力和团队合作精神；
- 出色的沟通、谈判及解决问题的能力；
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PowerPoint。