1.招聘与选拔：根据公司业务需求，制定招聘计划并组织实施。
2.员工关系管理：协助建立和完善员工关系管理制度和流程。
3.培训与发展：制定员工培训计划，并组织实施。
4.绩效与薪酬管理：在总公司发展基础上，制定符合当地水平的薪酬政策和福利方案，确保薪酬体系合理、有竞争力。
5.人力资源规划与制度建设：参与制定公司人力资源战略规划，提出改进建议，确保其符合当地法律法规和公司要求。
6.日常管理：组织和参与公司相关会议和活动。
三、任职资格
1.教育背景：本科及以上学历，条件优秀者可放宽。
2.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人力资源管理职能。
3.专业技能：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。能够熟练使用办公软件和相关的人力资源管理软件。
4.语言能力：具备良好的英语听说读写能力，能够熟练使用英语进行工作沟通和交流。
5.其他要求：具备强烈的责任心和职业道德，能够保守公司机密，愿意不断学习新知识、新技能。