工作职责:
1. 薪酬体系管理
负责维护和更新公司的薪酬体系，确保其符合法律法规要求及市场趋势。
定期收集并分析同行业薪酬数据，为薪酬调整提供数据支持。
制定年度人力成本预算，确保人力成本增长的合理性和有效性。
参与公司薪酬激励、薪酬调整、长期激励、专项奖励和荣誉体系等各项方案的制定，保证激励的公平性、精准性和有效性。
2. 薪酬核算与发放
准确核算员工月度、季度、年度薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、保险、福利等，按时发放员工薪酬，解决薪酬发放过程中的问题。
组织年度薪酬调整的执行和数据收集，保证调薪工作的顺利完成。
处理薪酬相关的税务事宜，确保符合税务法规。
准确、按时提供薪酬相关的报表。
3. 绩效管理
协助设计和优化绩效考核体系，确保考核标准和结果公平、透明、可操作，考核流程合理、可控、闭环。
协助组织绩效目标的制定过程，组织考核过程的跟踪、结果的收集和确认，对组织绩效管理提供改进建议，促进组织绩效支撑公司战略达成。
组织员工绩效的实施和考核工作，包括员工目标收集、考核通知、结果汇总、结果反馈、绩效申诉处理等，保证员工绩效管理的有序进行。
定期更新和迭代绩效管理相关制度流程。
4. 报告与数据分析
定期编制薪酬绩效报告，包括薪酬成本分析、绩效差异分析情况等。
利用数据分析工具，对薪酬绩效数据进行深入分析，为管理层决策提供数据支持。
5. 员工咨询解答
解答员工关于薪酬、绩效等方面的疑问，处理相关投诉和建议。
协助举办薪酬、绩效相关培训，提升员工对薪酬绩效政策的理解和认同，对管理者绩效和薪酬管理能力进行培训和赋能。
6. 项目支持与协作
参与人力资源其他项目的支持工作，如组织变革、组织管理、岗位任职标准和员工晋级等。
与其他部门保持良好沟通，确保薪酬绩效政策的有效执行。
任职资格:
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学、统计学等相关专业优先。
2. 熟悉人力资源6大模块基础知识；3年以上薪酬、绩效岗位工作经验，熟悉薪酬体系设计、绩效考核流程；
3. 精通国家薪酬、福利、税法等相关法律法规；熟练使用Excel、PPT等办公软件进行数据处理和报告，熟悉上海市五险一金、个税等系统申报操作。
4. 很强的同理心，优秀的人际沟通、协调、组织能力；
5. 很强的逻辑思维能力和学习能力，较强的分析、解决问题能力；
6. 注重细节，工作严谨；诚信敬业，结果导向和闭环意识；
7. 英语书写及沟通流利。