主要职责：
- 招聘和培训：负责公司的招聘工作，制定招聘计划，进行招聘面试，并负责新员工的培训和发展。
- 绩效管理：负责制定和实施公司的绩效管理计划，监控员工的绩效，提供反馈和指导，支持员工的成长和发展。
- 薪酬管理：负责制定和实施公司的薪酬管理计划，与公司领导一起制定和调整公司的薪酬政策。
- 员工关系：负责处理公司内部员工关系问题，包括纠纷解决、员工投诉、员工关系维护等。
- 工伤保险：负责公司的工伤保险计划，包括保险理赔、保险费用管理等工作。
- 其他人力资源管理：负责公司的人力资源管理其他方面的工作，如员工异动、离职处理等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先；
- 具备优秀的沟通和领导能力，具备较强的组织协调能力和团队合作精神；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如人力资源信息管理系统、薪酬管理系统等；
- 了解公司业务流程，对公司的业务方向有深入的认识，能够为公司业务的发展提供人力资源保障；
- 有较强的人际关系维护和风险防范意识，能够在公司内部和外部环境保持良好的关系，有风险防范意识，有紧急情况应对能力。