岗位职责∶1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施,熟悉三支柱模式,有过从0-1搭建经验。2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;4、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;5、负责公司业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;6、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。5、建立有效和规范的业务流程和风险管理系统。岗位要求∶1、统招本科及以上学历;2、制造行业至少5-10年以上大型企业HR工作经验。