工作内容：
一、员工关系管理
办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工档案。
解答员工关于考勤、假期、福利等政策的咨询。
组织员工活动（如团建、生日会等），提升员工满意度。
协助处理劳动纠纷，确保合规性（如劳动合同签订、社保公积金缴纳等）。
二、考勤与薪酬福利
统计月度考勤数据，核算工资、奖金、社保公积金等。
协助制定或优化薪酬福利方案。
管理员工福利（如节日礼品、体检、商业保险等）。
三、制度与档案管理
维护和更新人力资源相关制度（如员工手册、考勤制度）。
管理员工档案（电子及纸质版），确保信息准确性和保密性。
负责HR系统数据录入与维护。
四、其他行政支持
协助办理居住证、落户等员工事务。
完成上级交办的临时性人力资源或行政工作。
- 完成公司领导交办的其他人事管理工作。
职位要求：
- 本科或以上学历，人力资源或相关专业；
- 熟悉人力资源管理理论知识，具备一定的实践经验；
- 具有较强的沟通能力和团队合作意识，具备一定的组织协调能力；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具备良好的责任心和职业操守，具备较强的抗压能力。