岗位职责：
1、负责制定和执行招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、协助部门进行面试评估和录用决策.
2、协助进行人员配置和优化，确保各部门的人力资源需求得到满足.
3、处理员工的入职、转正、晋升、调动、离职等手续，确保相关流程的合规性和及时性.
4、组织和参与员工培训与发展计划，包括新员工培训、在职培训和职业发展规划等.
5、协助处理员工关系问题，如劳动纠纷、员工投诉等，维护良好的员工关系和工作氛围.
6、协助制定和优化绩效考核制度，明确绩效考核指标和标准.
7、组织和参与绩效考核过程，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等.
8、分析绩效考核结果，为员工的晋升、培训和薪酬调整提供依据.

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学等相关专业优先。
2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬福利、绩效管理等模块的运作流程.。
3、具备一定的项目管理经验，能够独立开展人力资源相关项目。
4、熟练掌握人力资源管理的基本理论和实践方法。
5、熟悉国家和地方的人力资源相关法律法规，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规要求。
6、具备良好的沟通能力，能够与各部门有效沟通，协调解决人力资源相关问题。
7、具备良好的团队协作精神，能够与团队成员共同完成工作任务. 具备良好的职业道德和8、保密意识，能够保守公司商业秘密和员工个人信息。
9、具备积极的工作态度和较强的责任心，能够在工作中保持积极主动和认真负责。