岗位职责：
1、根据公司战略目标及业务发展需要，全面统筹规划公司人力资源战略,合理制定人力资源规划，推动人才发展通道建设并持续优化；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，对考核结果进行分析汇总，并不断完善绩效体系，促进高绩效团队的打造；
4、组织与制度体系建设，根据公司战略制定并调整公司组织架构、组织职能、建立人力管控体系、制度体系等；
5、修订现有各项人力资源用工制度、监督各项制度实施、合理规避用工风险，及时处理公司管理过程中的人力资源问题，协调和维护良好的劳动关系，合理有效规避劳动用工风险；
6、负责人才盘点、开展人才梯队建设，设计组织发展、人才发展等人力资源解决方案，推动员工职业生涯发展规划，建立人才机制；
7、推动、落实企业文化建设，策划、组织各类活动，提升员工归属感、责任感，提升团队执行力与凝聚力；
8、关怀员工及部门，及时洞察员工状态异常情况及部门协作异常，起到疏通开导、协调化解的作用。

任职要求：
1、专科及以上学历，5年以上民营企业和服务行业人力资源管理岗位工作经验，有医疗、保险行业相关经验的优先考虑；
2、熟悉人力资源各大模块，熟悉人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规；
3、精通薪酬绩效管理，制定公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施，有过企业薪酬、绩效管理体系设计和管理流程优先；
4、具备较强的逻辑推理、沟通表达能力，高度责任心；
5、具有较强的发现问题、解决问题能力以及良好的团队合作能力；
6、具备较强的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。