工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训师的聘用、培训课程的设置等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核标准制定、考核结果的评估等；
- 负责公司薪酬福利的管理和执行，包括薪资结构设置、福利政策制定等；
- 负责公司员工关系维护和处理，包括员工档案管理、员工关系维护等；
- 协助公司领导完成其他人力资源管理工作，包括招聘预算的编制、员工满意度调查等。
职位要求：
- 大学本科以上6，人力资源管理或相关专业；
- 3年以上人事管理工作经验，有较强的人力资源管理能力和经验；
- 熟悉国家法律法规和人力资源管理理论知识，具备良好的判断力和沟通能力；
- 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘软件、绩效考核软件、薪酬管理系统等；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作；
- 具有抗压能力，能够接受工作中的挑战和压力。