岗位职责：
1.配合部门建立、完善公司绩效薪酬管理体系，并做好体系的相关制度的宣讲与日常修订维护。
2.绩效考核工作的组织与实施；
3.统计、汇总，核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4.分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
5.组织协调员工绩效指标的定期更新、保证考核评价的客观合理。
6.配合部门负责人制定、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标。
7.组织实施员工职级工资评定工作。
8.人力成本预算、分析。
9.绩效奖金/年终奖金的核算、编制与审批。
10.薪酬报表的统计与分析。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、会计学、财务管理相关专业优先考虑。
2、熟练运用各项办公软件练，具有数据分析能力；
3、熟悉人力资源政策，3年及以上绩效、薪酬相关工作经验；
4、有工作热情，能承担一定的工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力与独立工作能力。