一、岗位职责：
1、根据公司发展战略，构建人才战略规划，搭建人力发展体系并组织实施；
2、梳理各岗位能力模型，完善人才职业发展通路，推动关键岗位人才测评及盘点，为公司发展提供优秀人才保障；
3、负责完善培训管理制度，开发不同岗位层级的通用及专业课程，打造学习型组织；
4、管理并组织招聘甄选、员工职业发展，编制人员招聘，招聘渠道的开发、维护、评估，对招聘流程优化、渠道效益提升；
5、负责薪酬福利结构设计，优化绩效管理方案，合理控制人工成本；
6、提供人事相关咨询意见和指导，完善劳动关系相关制度和规定，配合处理员工劳动纠纷，为公司规避用工风险。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，五年以上人力资源管理工作经验；
2、具有较强的人际沟通、协调、组织、执行能力，抗压能力强，能够有效协调各类复杂事件和具备解决突发事件的能力；
3、熟悉国家相关法律法规，良好的职业操守、团队精神及服务意识，有强烈的工作责任感和企业认同感；
4、熟练使用办公软件，能够独立完成并指导下属完成公司人力资源相关工作。