主要职责：

1. 管理和优化人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系）的日常运营。
2. 负责工资核算，确保薪资发放的准确性和及时性。
3. 管理和执行员工调转、入职和离职流程，包括文件处理和系统更新。
4. 协助设计和实施薪酬结构和福利计划，进行市场薪酬调研。
5. 协助招聘流程，包括简历筛选、初步面试和候选人跟踪。
6. 协助组织和协调员工培训和发展计划。
7. 维护员工档案和人事记录，确保信息的准确性和保密性。
8. 参与制定和更新人力资源政策和程序，确保符合法律法规。
9. 准备和分析人力资源报告，为管理层提供决策支持。
10. 执行人事经理分配的其他任务和项目。

任职资格：

1. 人力资源、工商管理或相关领域的学士学位。
2. 至少5年的人力资源工作经验，具备全面的人力资源管理知识。
3. 熟悉人力资源管理软件和办公自动化工具。
4. 出色的沟通和人际交往能力，能够与所有层级的员工有效沟通。
5. 能够在快节奏的环境中有效管理多个任务和优先级。
6. 具备解决问题的能力，能够在压力下工作。
7. 具备团队合作精神，能够与不同部门和层级的员工合作。
8. 对人力资源法规和实践有深入的了解。