1. 根据公司的总体招聘需求，制定并落实年度招聘计划，实施招聘全流程工作，包括招聘岗位发布、简历筛选、组织面试、薪酬沟通、录用通知发放、入职跟进等工作；
2. 负责员工入离职、调岗、劳动合同新签续签、内部员工档案管理、考勤管理等日常工作；
3. 负责人事系统的日常信息维护等相关工作；
4. 负责总公司董事、监事、高管及分公司高管的任职资格申请，公司内部人事任命等工作；
5. 开展员工培训需求的信息收集与分析，制定并实施培训计划，持续追踪和评估培训效果；
6. 组织开展公司团建等工会活动；
7. 协助修订和更新人力资源相关制度，完善人力资源各环节流程；
8. 协助完成各类人力资源相关的内外部报表、报告；
9. 完成上级安排的其他工作。