岗位职责:
1、制定公司年度、月度培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，并搭建培训体系；
3、培训组织实施、过程监控、效果评估、组织培训考核等；
4、制定人才培养项目，和组织实施，包括前期策划筹备、过程监控、后期评估跟踪，持续培养后备人才。
任职要求:
1、本科，人力资源相关专业毕业，3年以上工作经验，有公司培训体系搭建经验者优先考虑；02
2、沟通能力强、能组织协调各部门之间的关系、有整合培训资源能力；02
3、具备较强的亲和力和敬业精神，思维敏捷。