岗位职责：
1、根据部门分工，负责或参与相关模块工作，制定工作规划，跟踪执行情况，定期总结评估工作结果；
2、参与人力资源管理数字化转型相关工作，结合人力资源前沿发展和公司实际情况，提出相关解决方案及优化建议；
3、协助发展和传播企业文化，形成团队凝聚力与创造力；
4、协助开展党建工作，撰写各类党建报告，完成上级党组织交办的各项任务；
5、完成上级交办的各项任务。

岗位要求：
1、本科（统招）及以上学历，中共党员优先；
2、年龄35岁及以下，5年以上人力资源管理工作经验，有国有企业工作背景优先；
3、综合素质好，逻辑思维清晰，目标导向，能同时处理多线程工作任务；
4、诚实守信，具备良好的团队协作能力、较强的责任感及敬业精神。