工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、培训的组织和执行等；
- 负责公司绩效考核工作，包括制定考核标准、考核的执行和结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利管理工作，包括制定福利政策、福利的执行和数据的统计等；
- 协助公司领导层进行战略规划和人力资源管理等方面的工作；
- 保持与同行业竞争对手的人事的了解，并进行分析和比较，提升公司的人力资源管理水平。
职位要求：
- 不限工作经验，有一定的招聘、培训、绩效考核和薪酬福利管理经验者優先考虑；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
- 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够对人事数据进行分析和挖掘；
- 具备良好的书面和口头表达能力，能够熟练使用办公软件进行数据 抓住了问题的关键和表格制作。