一、岗位职责
1.负责制订、完善公司人力资源部各项规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
2.负责组织实施员工绩效考核工作，并审查各项考核结果，跟进落实配套措施；
3.负责组织实施公司各项培训工作，并反馈培训结果与后续措施；
4.负责受理员工投诉及员工与公司劳动争议事宜，并负责及时妥善解决；
5.协助部门总经理完成其它交办的各项工作。
二、任职资格条件
1.中共党员，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.十年以上企业人力资源管理经验，5年以上人力资源主要负责经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有较强的语言和文字表达能力；
6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
7.优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。