工作内容：
负责公司薪酬福利的管理，包括制定和实施员工薪酬政策，负责公司工资核算、绩效考核以及相应的福利安排，确保公司合规履行员工薪酬权益保障义务。
主要职责：
- 制定公司薪酬福利管理制度，并指导员工遵守公司制度。
- 根据公司业务情况，制定合理的薪酬政策，并确保公司员工的薪酬待遇符合相关法律法规及公司规定。
- 管理和维护员工档案，并对员工薪酬情况进行记录和统计分析。
- 负责公司工资核算和发放，并确保员工的工资准确无误。
- 根据公司规定，制定并实施员工福利政策，确保员工获得合理的福利待遇。
- 协调各部门之间的工作，对员工在工作中遇到的问题进行解决，并确保公司整体运营的顺利进行。
职位要求：
- 本科以上学历，具备5年以上薪酬福利管理相关工作经验，熟悉劳动法、工资集体协商、薪酬制度等法律法规及公司规定。
- 熟悉数据统计、报表制作等工具，如Excel、PIVOT等。
- 具备较强的沟通协调能力，能够有效地与员工、各部门以及 external stakeholders 进行沟通和协调。
- 具备较强的逻辑思维能力，能够独立思考和解决问题。