岗位职责：1. 薪酬体系设计与优化 - 根据企业战略和行业特点，设计并优化薪酬体系，确保其具有竞争力和激励性，涉及东南亚及美洲少数国家政策的了解和方案设计。 - 定期评估薪酬政策的有效性，提出改进建议并推动实施。 2. 人力成本分析与控制 - 负责企业人力成本的预算编制与监控，分析人力成本构成及变化趋势。 - 提供人力成本优化方案，支持企业降本增效目标的实现。 3. 薪酬数据管理及信息化建设 - 建立并维护薪酬数据库，确保数据的准确性、完整性和安全性。 - 推动薪酬管理信息化建设，优化薪酬核算流程，提升工作效率。 4. BI报表编制与分析 - 编制薪酬相关的BI报表，包括但不限于薪酬结构分析、人力成本分布、薪酬增长率等。 - 通过数据分析，为管理层提供决策支持，提升薪酬管理的科学性和透明度。 5. 薪酬核算与发放管理 - 负责月度、季度及年度薪酬核算，确保准确性和及时性。 - 监督薪酬发放流程，处理异常情况，确保合规性和员工满意度。 6. 薪酬合规与风险管控 - 确保薪酬管理符合国家法律法规及企业内部政策，规避法律风险。 - 定期开展薪酬合规性审查，及时调整不合规的薪酬操作。 7. 员工薪酬沟通与满意度管理 - 解答员工薪酬相关疑问，处理薪酬投诉，提升员工满意度。 - 定期开展薪酬满意度调查，分析员工反馈并推动改进。 8. 绩效考核与薪酬挂钩管理 - 协助设计绩效考核体系，确保绩效考核与薪酬激励的有效挂钩。 - 分析绩效考核结果对薪酬的影响，提出优化建议。 9. 行业薪酬调研与对标分析 - 定期开展行业薪酬调研，分析市场薪酬水平及变化趋势。 - 根据调研结果，调整企业薪酬策略，确保其在行业中的竞争力。 10. 团队管理与能力提升 - 领导薪酬团队，明确分工与目标，确保团队高效运作。 - 定期开展团队培训，提升团队成员的专业能力和数据分析技能。 岗位要求：1. 全日制本科及以上学历，理工科优先；2. 制造业薪酬经理经验5年以上；3. 善于使用BI，PI等分析工具，对python及AI相关技术有一定的认知，乐于接受新技术学习挑战；4. 岗位首选工作地为上海市金山区，其次为宝山区。
