岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责员工的薪资核算，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等项目的计算与发放，确保工资按时准确到账。如编制员工工资报表，报送财务部以保证员工工资按时发放；
4、核对员工考勤数据，以此作为薪资计算的依据，并处理考勤相关的问题；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、处理员工的各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作，如五险一金的申报与管理，以及工伤办理、商业保险理赔等事务；
7、负责基础岗位招聘信息的发布更新，招聘数据的维护；
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。