1、本科及以上学历；
2、根据公司战略与相关业务模式，制定合理的组织结构和人员编制方案；
3、组织和实施人才盘点，组织战略和人力资源规划的制定、为人员任免提供决策信息建议；02
4、建立和完善公司人才发展制度体系，为人才发展提供有效的制度支持；
5、具备极强的学习力，较好的书写能力，良好的沟通表达能力、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用办公软件及分析软件；
7、有管理咨询公司咨询或集团化企业内部人力资源规划经验，对人力资源规划有比较深入研究；