【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项人力资源管理工作。
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，提升组织效能。
- 参与制定公司战略规划，并为公司决策层提供人力资源管理方面的专业建议。
- 处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。
- 管理人力资源信息系统，确保数据准确性和及时性。
【任职要求】
- 拥有至少3年人力资源相关领域的经验，优秀者可放宽至应届生。
- 对人力资源各模块有深入的理解，尤其擅长招聘和员工关系管理。
- 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够跨部门协调工作。
- 具备较强的分析和解决问题的能力，能独立处理复杂的人力资源问题。
- 熟练使用Office办公软件，以及熟悉人力资源管理系统（HRIS）的操作。
- 持有人力资源管理相关证书者优先考虑。