工作内容：负责公司的人力资源管理和团队建设，执行公司的招聘、培训和绩效管理等人力资源政策，协助公司实现人力资源战略。主要职责：- 负责公司招聘活动的策划、实施和管理，确保招聘程序的公正性和合规性；- 根据公司业务需求，制定并实施人力资源培训计划，提高员工的专业能力和业务水平；- 负责员工绩效管理与评估，提供反馈并支持员工发展；- 协助公司制定和完善人力资源政策，确保公司的人力资源管理的合法性和合规性；- 建立和维护公司的人力资源档案，提供相关数据支持；- 参与公司的人力资源预算和成本控制，协助公司优化人力资源成本；- 关注行业动态和人才市场动态，为公司提供人才招聘和发展的建议；- 协助公司开展员工关系维护工作，处理员工纠纷和劳动争议。职位要求：大专以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；- 不限工作经验，有招聘、培训和绩效管理等工作经验者尤佳；- 熟悉人力资源政策法规，具备良好的沟通和协调能力；- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力；- 具备良好的团队合作意识和抗压能力，具备较强的独立思考能力；- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效管理软件等。
