岗位职责：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源进展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，订立聘请计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、依据公司进展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并实在实施；
5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处置；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工供给职业规划的专业咨询；
10、负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的管理、引导、培训及评估与考核；
11、做好办公室人员考勤和处置各种假期。 12、完成领导交代的其他任务。

任职条件
1、相关专业全日制本科及以上学历。
2、高情商，善沟通，有责任心，有良好的沟通能力。
3、具备一定的抗压能力，可以适应变化，服从组织工作安排，拥有进取心。
4、有上进心，较强的学习能力。 5、具有3年以上人事管理工作经验者优先。