【工作内容】
- 协同业务部门负责人制定人力资源策略，确保其与公司整体战略的一致性。
- 深度参与业务部门的人才招聘流程，包括但不限于人才搜寻、面试评估及录用决策支持。
- 分析业务部门的人力资源数据，识别潜在问题，并提出解决方案以优化团队结构和效能。
- 负责员工关系管理，包括新员工入职培训、员工沟通及解决员工冲突等。
- 负责员工培训模块。
- 定期向高层管理层汇报人力资源相关事项，为决策提供依据。
【任职要求】
- 具备敏锐的洞察力，能够准确理解业务需求并快速响应。
- 出色的人际交往能力和团队协作精神，善于跨部门沟通协调。
- 熟练掌握Excel、PPT等办公软件，具备良好的数据分析能力。
- 良好的职业道德和保密意识，对待工作认真负责。