岗位职责（包含但不仅限于）:
1. 薪酬福利模块
1) 协助建立健全公司薪酬福利相关制度；
2) 协助完成、优化公司整体薪酬福利的设计、实施、管理和沟通；
3) 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议，协助制定年度调整方案和预算，并进行具体实施；
4) 负责根据总部员工的考勤、调休、请假、加班管理与统计，按公司相关规定具体执行员工每月的薪资核算，参与审核子公司上报的工资报表，对异常情况及时提醒，并提出优化、改善措施；
5) 协助答复部门或员工对薪酬、福利、激励政策和执行情况的疑问，或开展其它必要的沟通；
6) 负责月度/季度/年度薪酬福利预结算工作；
7) 负责新员工“五险一金”的转入、开户、启封和现有员工“五险一金”的代扣代缴、核对及转移；
8) 按时按要求完成月度/季度/年度相关人力资源报表，完成人力资源数据分析，为业务的决策提供人力资源的数据支持；
9) 协助完成人力资源部年度预算的维护；
10) 人力资源系统的管理，确保人力资源各类统计数据的准确性。

2. 员工关系模块
1) 负责员工全生命周期包括但不限于入职、离职、转正、异动、续签的流程、标准与体系的建立优化迭代；
2) 负责员工外联包括但不限于各类落户、退休、工伤、特殊工时申报的流程、标准与体系的建立优化迭代；
3) 负责人事类证明包括但不限于在职证明、离职证明、收入证明、旅游证明的流程、标准与体系的建立优化迭代；
4) 负责公司劳动关系和合同书等方面制度的制定和完善，针对可能出现的情况，出具有效的解决措施方案和预防方法；
5) 负责员工劳动合同的管理，建立合同管理体系；
6) 负责员工劳动纪律的流程管理、办理假期的审批、登记及考勤备案；
7) 协助处理各类复杂的员工关系问题，营造良好的团队氛围，维护组织内部的和谐与稳定；
8) 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
3. 完成上级领导安排的其他工作

任职需求:
1. 教育背景：本科及以上，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业毕业；
2. 工作经验：五年以上相关工作经历，擅长薪资福利、员工关系等模块工作；
3. 能力要求：
1) 具备较强的逻辑思维能力，善于进行数据分析；
2) 具有较强的自我驱动能力和学习能力；
3) 具有较强的协调能力及团队合作精神；
4) 具备较强的应变能力和问题解决能力，能够灵活应对各种突发情况；
5) 善于倾听和理解他人，能够给予员工必要的支持和帮助。
4. 专项技能：
1）熟练使用office办公软件，熟练操作excel；
2）熟悉国家和地方相关人力资源相关法律、法规。

本岗位工作地点：上海花木时光里（上海博物馆东馆附近）