岗位职责（包含但不仅限于）:
1. 招聘管理模块
1) 协助优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；
2) 协助搭建雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才；
3) 组织和实施公司年度招聘及其他专项招聘任务；
4) 根据公司实际情况，规划拓展招聘渠道，优化招聘体系和流程；
5) 梳理人才画像、建立储备人才库；
6) 统计分析招聘相关的各种数据及报表，对招聘工作进行总结和评估，为人力资源规划提供依据；
7) 负责集团总部的招聘工作；
8) 发布招聘信息，包括公司官网、招聘网站等渠道，确保信息准确、及时、公平；
9) 筛选简历，对候选人进行初步筛选，确保符合招聘条件的应聘者进入面试环节；
10) 安排面试，与面试官沟通，达成面试时间，准备面试资料和面试环境；
11) 跟进面试进度，记录面试结果，并及时反馈给招聘负责人。

2. 员工关系模块
1) 负责员工全生命周期包括但不限于入职、离职、转正、异动、续签的流程、标准与体系的建立优化迭代；
2) 负责员工外联包括但不限于各类落户、退休、工伤、特殊工时申报的流程、标准与体系的建立优化迭代；
3) 负责人事类证明包括但不限于在职证明、离职证明、收入证明、旅游证明的流程、标准与体系的建立优化迭代；
4) 负责公司劳动关系和合同书等方面制度的制定和完善，针对可能出现的情况，出具有效的解决措施方案和预防方法；
5) 负责员工劳动合同的管理，建立合同管理体系；
6) 负责员工劳动纪律的流程管理、办理假期的审批、登记及考勤备案；
7) 协助处理各类复杂的员工关系问题，营造良好的团队氛围，维护组织内部的和谐与稳定；
8) 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
3. 完成上级领导安排的其他工作

任职需求:
1. 教育背景：本科及以上，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业毕业；
2. 工作经验：五年以上相关工作经历，擅长薪资福利、员工关系等模块工作；
3. 能力要求：
1) 具备较强的逻辑思维能力，善于进行数据分析；
2) 具有较强的自我驱动能力和学习能力；
3) 具有较强的协调能力及团队合作精神；
4) 具备较强的应变能力和问题解决能力，能够灵活应对各种突发情况；
5) 善于倾听和理解他人，能够给予员工必要的支持和帮助。
4. 专项技能：
1）熟练使用office办公软件，熟练操作excel；
2）熟悉国家和地方相关人力资源相关法律、法规。

本岗位工作地点：上海花木时光里（上海博物馆东馆附近）