岗位职责
1. 根据业务需求制定招聘计划，完成人才招聘目标；
2. 独立负责岗位JD撰写、招聘渠道维护（如招聘网站、猎头、内推等）、简历筛选及面试安排；
3. 深入理解业务部门需求，精准挖掘并评估候选人匹配度；
4. 优化招聘流程，提升招聘效率及候选人体验；
5. 建立并维护人才库，跟踪行业人才动态，推动雇主品牌建设；
6. 分析招聘数据，定期输出招聘报告并提出改进建议。

任职要求
必备条件：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 具备3年以上招聘相关经验，熟悉化工材料领域，如技术岗/制造业/销售团队招聘者优先；
3. 精通主流招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn等），掌握结构化面试技巧；
4. 敏锐的人才洞察力，良好的沟通协调能力及抗压能力；
5. 目标导向，具备较强的数据分析和逻辑思维能力。
加分项：
61 校园招聘经验；
61 熟悉劳动法及相关用工政策